抚州市民必看!抚州医院看病有大变化

发布时间:2017-08-14  访问次数为:1183次  作者:宣传科

 

日前,我市印发了《抚州市城市公立医院综合改革工作方案》,方案中表示,抚州将破除公立医院逐利机制、取消药品加成、控制医药费用不合理增长、完善医保支付政策,禁止医院限制处方外流等多方面内容。

 

据了解,此次改革的目的是通过改革城市公立医院管理体制、运行机制等措施,构建科学合理的分级诊疗制度,巩固城市公立医院的公益性质,使城市公立医院服务能力更强、老百姓看病更方便、就医费用负担明显减轻,助力加快完善基本医疗卫生制度、实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,为推进健康抚州建设奠定坚实基础。

 

具体内容如下:

 

 

加快市中心城区公立医院建设

 

加快推进市第一人民医院在新院区独立建院,按照功能完善、布局合理、结构优化的原则做大做强市第一人民医院。并按照小综合、大专科的要求加快市第一人民医院老院区的建设,争取3年左右达到三级专科医院的标准。加快抚州市中医院上收市管步伐,在条件成熟将其与江西中医药高专的附属抚州市第一中医院进行资源整合,建设成为三级中医院。加快建设独立的抚州市急救中心,尽快建立完善的院前急救体系。加快市妇女儿童医院建设进度,尽快完成征地拆迁、项目建设招投标工作,确保尽早动工兴建。加快市妇幼保健院改扩建项目进度,尽快启用。临川区要加快临川区中医院、临川区第一人民医院、临川区第二医院的扩建项目。
  

 

破除以药补医机制

 

积极探索多种有效方式改革以药补医机制,市、区所属公立医院取消药品加成(中药饮片继续给予25%药品加成)。将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。其中通过调整医疗技术服务价格补偿90%,通过财政补偿10%。综合考虑药品保管、贮存、损耗以及中西药加成率等因素,全市县及县以上公立医院按20%计算药品综合加成率。

 

 

理顺医疗服务价格

 

及时出台公立医院服务价格改革方案。调整医疗服务项目价格以群众负担不增加、医保基金能承受、医院运行不受影响为前提。

 

医疗服务价格、医保支付、分级诊疗等政策要相互衔接,公立医院改革调整后的医疗技术服务价格按规定纳入医保基金支付范围。
  

 

落实政府投入责任

 

取消药品加成后减少收入的10%由财政列入专项补助;落实对传染病、职业病、精神病防治和中医、妇产、儿童医院、康复医院等专科医院的投入倾斜政策。

 

 

降低药品和医用耗材费用

 

采取多种形式推进医药分开,禁止医院限制处方外流,患者可自主选择在医院门诊药房或凭处方到定点零售药店购药。加强合理用药和处方监管,采取处方负面清单管理、处方点评等形式控制药物不合理使用,强化激素类药物、抗肿瘤药物、辅助用药的临床使用干预。
   

控制医药费用不合理增长

 

加强医药费用监管控制,重点监控门诊和住院次均费用、医疗总费用、收支结构、大型设备检查阳性率,以及检查检验、自费药品、医用耗材等占医疗收入比例等情况,将控费工作纳入公立医院绩效考核范围,并与医保支付挂钩,市、区两级涉改医院今年业务收入增幅不高于10%。确保医务性收入(不含药品、耗材和检查化验收入)占比有一定幅度的提高,检查化验收入占比较上年下降。

 

完善医保支付政策

 

加强基本医保、城乡居民大病保险、重大疾病医疗补充保险、医疗救助、商业健康保险等多种保障制度的衔接,进一步减轻群众医药费用负担。

 

推行家庭医生签约服务

 

研究制定以全科医生为主的家庭医生签约服务模式工作方案,签约服务对象享受预约诊疗、转诊服务、慢性病长处方、个性化签约服务包费用折扣及医保部分支付等优惠。

 

全面实施健康医疗信息惠民工程

 

到今年底,完善和激活居民健康档案信息与应用,完成全市预约诊疗服务和分级诊疗平台、远程诊疗中心、家庭医生签约平台的建设,居民通过有线网络、手机、电话实现24小时进行健康咨询、预约挂号、检查结果查询和家庭医生签约服务等功能。

 

合理确定医务人员薪酬水平

 

在现有水平基础上,每年核定公立医院的工资总额,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平。保障医务人员合理待遇,逐步提高医院人员经费支出占总支出的比例。

 

深化编制人事制度改革

 

适时按照国家和省级出台的城市公立医院编制备案管理意见制定相应的实施方案。创新公立医院编制管理方式,按照服务人口核定床位数,在现有编制总量内,确定公立医院编制总量,实行编制备案制,备案管理人员与在编人员享受同等待遇。实行聘用制度和岗位管理制度,并实行竞聘上岗和动态管理。

 

加强人才队伍培训和引进

 

落实公立医院用人自主权,对急需引进的高层次人才、短缺专业人才以及具有正高级专业技术职务或博士研究生学历人员,可按规定由医院采取考察的方式予以招聘。

 

建立公益性为导向的考评体系

 

建立以公益性为导向的公立医院绩效考核评价体系,突出功能定位、职责履行、费用控制、运行绩效、财务管理、成本控制和社会满意度等指标。

 



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